La gestion de TUSSAM

A este paso, en un corto periodo de tiempo no quedara ninguna empresa pública que sea gestionada por el Ayuntamiento de Sevilla, todas estarán en manos del capital privado, de esos especuladores sin escrúpulos que solo buscan beneficios económicos a cualquier coste, precio que pagan los trabajadores de dichas empresas con condiciones laborales, económicas y sociales que dejan mucho que desear y que por su puesto nada tienen que ver con las situación laboral en otros países de nuestro entorno. El gobierno municipal de Sevilla PSOE-IU han tomado la decisión al respecto de TUSSAM de privatizar líneas, no renovar contratos, recortar derechos de los trabajadores sin ningún tipo de negociación con las partes afectadas, sindicatos, asociaciones de vecinos, de consumidores etc., con nadie, como es su costumbre política de hechos consumados al viejo estilo de regímenes totalitarios. La forma en si ya los desautoriza ante los trabajadores y ciudadanos en general, no tienen ni un solo argumento válido para justificar la sangría que pretenden, es la huida hacia adelante de los cobardes. Este plan de ajuste no se justifica solo por la deuda de TUSSAM, todos sabemos que en materia de servicios públicos el parámetro esencial no puede ser nunca la rentabilidad económica, el transporte público es un servicio social, la movilidad de las personas es un derecho esencial. Falta la coherencia necesaria de estos gobernantes que en el tiempo, han utilizado a TUSSAM solo con fines políticos, para captar votos y enchufar a incondicionales de tal o cual partido político, ha servido y sirve de cementerio de elefantes, en ningún momento ha primado la gestión responsable por personas capacitadas para llevarla a buen fin, ha funcionado y así continúan a golpe de improvisación, en ningún caso se ha tenido en cuenta la voz de los trabajadores que venimos avisando que la gestión que se viene haciendo en los últimos años “por esta gente tan lista” es insostenible, han ido dejado que la empresa se muera por inacción. Utilizan el dinero del contribuyente a golpe de capricho, como malos gestores que son no han tomado ni propuesto ni una sola medida que fomente la preferencia y la utilización del autobús frente a cualquier otro tipo de transporte en la ciudad.
De todo este cumulo de ineptitud quieren hacer creer a los ciudadanos que los únicos responsables somos los trabajadores de TUSSAM, se esfuerzan para hacer creer que la aplicación de sus recetas es la solución pero esta no podrá venir nunca de los que nos han traído hasta aquí. Es urgente buscar medidas a la crisis pero han de ser soluciones imaginativas y diferentes de las que proponen y no de recortes de derechos de los trabajadores.
Para finalizar, hallamos la coherencia humorística de lo absurdo que Kafka expresó con el chiste del loco que pescaba en una bañera, al que un psiquiatra de mente abierta preguntó si picaban, obteniendo una respuesta impecable: “Claro que no, imbécil, esto es una bañera”.
Salud.

Todo gratis!!

Nos asaltan los medios con anuncios engañosos para que la cadena del consumismo no pare, nos meten de lleno en el conglomerado de productos que debemos consumir por recomendación de tal o cual, te hacen regalos, son muestras en miniaturas para que compruebes el maravilloso beneficio que vas a conseguir si te gastas los eurillos. Ha llegado la navidad, también a TUSSAM, pero aquí no hay regalos para los trabajadores, (ni los quiero) aquí somos los trabajadores los que hacemos regalos a la empresa. Si, a ese director gerente que cada cierto tiempo le dan medallas no se sabe muy bien por qué meritos ni que excelencia (bueno esto último será por la coincidencia ideológica con aquel “caudillo” que tuvo esclavizado a los españoles durante cuarenta años).
La publicación en los tablones de anuncios de las modificaciones que van a sufrir algunas líneas de autobuses, también se recoge en el anuncio que, el que quiera las paginas para incluirlas en el manual de explotación deberá pasar a retirarlas de vestuarios, o te lo aprendes de pié frente al tablón de anuncios o te lo aprendes sentado, pero de tu tiempo, esto se viene haciendo con todo lo que tenga que ver con movimiento, no es nuevo pero por viejo ya huele y ya está bien. Da igual que sea un cambio en la línea como si es un nuevo sistema de billetaje, títulos de viaje, funcionamiento de las maquinas, manejo de autobús nuevo, reclamación de usuarios o cualquier cosa o gestión que tengas que hacer en la empresa, por no hablar de los tiempos de desplazamientos, o de los tiempos de arranque del autobús, o de los tiempos del deje del servicio, todo le sale gratis todos los días, estamos regalando el tiempo que utilizamos en todos estos menesteres sin recibir ningún tipo de contraprestación, ni siquiera el reconocimiento del sobreesfuerzo que realizamos día a día para que el servicio se preste dentro de la normalidad que se merecen los usuarios, son innumerables las veces que nos vemos obligados a tomar decisiones que no nos competen y lo hacemos para no perjudicar el servicio, esto también va de gratis. Somos súper hombres y mujeres que sentados frente al volante solucionamos infinidad de incidencias que se producen, infinidad de respuestas ante las dudas, infinidad de información que facilitamos a los clientes incluso sobre las cosas más curiosas, pero todo esto le sale gratis a esta empresa dirigida por un gerente ninguneador, insulton y provocador de una plantilla de trabajadores cada vez mas cansados y artos de aguantar tales desmanes. Todo esto no es más que una ínfima parte de los abusos que comete la parte contratante, del resto hablaremos otro día.
Que sería del gerente (premiado) y del presidente del consejo de administración (lenguaraz) si en alguna ocasión hiciéramos los trabajadores de esta “excelentísima” empresa solo y exclusivamente lo que nos obliga el Convenio Colectivo, el Reglamento de Prestación del Servicio y el Manual de Explotación?. Que creen ustedes que pasaría si nos volviéramos todos amnésicos y olvidáramos por completo lo que viene a denominarse como “el exceso de celo en el trabajo”? Seríamos acusados nuevamente de hacer una huelga ilegal?
Ahora llega un periodo de negociación de convenio, hemos tomado buena nota y toca resolver los problemas, si es necesario habrá que pasar de la teoría a la práctica, serán responsables quienes no sean consecuentes con los compromisos adquiridos, a buen entendedor pocas palabras.

Regeneración Necesaria

Que democracia es esa que el órgano llamado Comité Ejecutivo tiene más poder que la asamblea de afiliados, como podrán explicar no ya solo a sus afiliados, también al resto de trabajadores la desautorización de que ha sido objeto el Secretario General de CCOO de los acuerdos a los que ha llegado con el resto de Sindicatos. En democracia cuando un secretario general no cuenta con el apoyo mayoritario de los afiliados de su organización, este por dignidad y convencimiento democrático tiene que dimitir, o cuanto menos someterse a una moción de confianza en una asamblea de afiliados, todo lo que no sea esto significa que existen otros intereses que nada tienen que ver con los de legitima y seria representación y defensa de los afiliados y trabajadores en general. El efecto y el daño producido es cuanto menos preocupante dadas la fechas en que estamos, próximos como todos sabemos a una nueva negociación de convenio colectivo, que como todos los convenios se avecina duro, pero que en este caso quizás lo sea más por la situación económica por la que atraviesa la empresa, por lo que se hace más necesario que nunca la unidad de los sindicatos para salir airosos en dicha negociación.
No quedan claros los motivos o las razones por las cuales desautorizan al secretario general de CCOO y estas por importantes que fueren, nunca tendrían el grado de comprensión de los trabajadores en general , el preacuerdo al que se ha llegado esta basado en la metodología de funcionamiento del comité de empresa, no hay mas, nadie tiene que renunciar a su independencia ni a su ideología, la capacidad de proponer, de debatir y la capacidad de negociación vienen dadas por la libertad de cada una de las organizaciones que componen el comité de empresa. Ahora bien, si lo que se buscaba era ambigüedad y subterfugios por los cuales colar alguna estrategia diseñada para ocupar el poder absoluto en el comité de empresa, y al no verse reflejado en el preacuerdo dicha posibilidad, al no verse colmadas sus maquiavélicas aspiraciones, si estas eran las verdaderas razones de las prisas por llegar a acuerdos, solo cabe la interpretación ante la negativa de seguir adelante con el acuerdo que solo buscaban poder y engaño. Las luchas intestinas en las organizaciones sindicales no es algo nuevo, pero no por viejo deja de ser menos despreciable, es una de las asignaturas pendientes, incluso me atrevo a decir la más importante, deberíamos haber aprendido hace mucho tiempo que las organizaciones, cualquiera de ellas, no están ahí para el uso y el abuso personal de algunos a costa de los intereses de los trabajadores.
Es muy grave que desde la firma del convenio 2009 no haya habido una sola reunión entre sindicatos y empresa para abordar los temas que quedaron pendiente en la negociación de dicho convenio, todos importantes por la repercusión que tiene en las condiciones de trabajo, dicho convenio ha quedado como una mera revisión salarial, siendo de nuevo los trabajadores los que más aportan al funcionamiento del servicio sin recibir nada a cambio, ni siquiera hemos sido merecedores los conductores de recibir la prima de calidad, nadie con responsabilidad ha hecho nada para corregir esta injusticia. Así vienen siendo las cosas en esto y otras tantas cuestiones que no se abordan por la dejadez o la cobardía de la representación de los trabajadores, mientras tanto, la empresa con ese director gerente provocador, derechista rancio, cometiendo todo tipo de tropelías y abusos que ha llevado a la empresa a una situación de la cuál va a costar salir y ni siquiera se ha pedido la dimisión del “menda”, con esta representación no se pueden sentir los trabajadores tranquilos, como se puede confiar en quienes ni siquiera expresan una opinión, desde cuando no se convoca una asamblea general de trabajadores para debatir y decidir sobre los temas que nos preocupan y aquellos otros que sufrimos todos los días . Hay quien piensa que la representación que tenemos es fiel reflejo de los representados, no es del todo cierto, me consta que hay gente que queriendo participar, aportar, contribuir a la tarea de intentar mejorar en lo cultural, económico, social y laboral, los “dirigentes” no lo permiten, les ponen infinidad de trabas y excusas para aburrirlos y aislarlos, el resultado se traduce en reducir y mermar el debate y las posibilidades de las organizaciones de estar preparadas para dar respuestas serias y coherentes y contar con el apoyo necesario en cada momento ante los ataques y abusos permanentes de la patronal. Con esto solo se consigue que estos sindicatos se conviertan en un grupo reducido de trabajadores desorganizados y sin representación real, así es muy difícil por no decir imposible hacer frente a los retos, a las licitas aspiraciones de los trabajadores de mejorar las condiciones de trabajo. Debemos buscar y apoyar formulas que garanticen los derechos de los trabajadores por encima de los intereses particulares de unos pocos, aislar definitivamente a quienes están al servicio de unos intereses nada claros, que solo crean perjuicios a la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras.

Reforma Laboral

La frase “la crisis que la paguen los ricos” debería ser algo más que un eslogan al uso, al menos debiera significar un cambio comprometido para corregir el rumbo, variar la dinámica y establecer el modelo que garantice el freno a este desarrollismo inmoral que nos han impuesto, una cascada inagotable de exigencias laborales y sociales haciendo prevalecer un método absolutamente antisocial. Que los ricos se enriquezcan mas es condición sinecuanum para acceder a cualquier mejora económica o social, toda opción distinta a los inquebrantables beneficios del capital se pretenden como un camino seguro al empobrecimiento y por ende a la imposibilidad de alcanzar cualquier mejora en las condiciones de trabajo de los asalariados; lo primordial es crear riqueza, de repartirla ya hablaremos. La crisis ha venido a demostrar que todas las medidas que se propongan o que se adopten en la línea en que se ha hecho hasta aquí significaran más de lo mismo, por eso hay que ponerse manos a la obra y evitar que la sociedad siga funcionando así, este modelo se ha demostrado que no vale, que no soluciona los problemas de la mayoría social que lo compone, que lo que provoca es que cada vez en periodos de tiempo más corto se produzcan este tipo de situaciones duras y caóticas. Hay que convencerse y cambiar la dinámica que nos han impuesto, esta sociedad no puede seguir siendo individualista, competitiva, insegura y antisocial, hay que perder el miedo y recuperar el interés colectivo de los valores que siempre han hecho avanzar a la sociedad. Estoy convencido de que este cambio necesario no vendrá impulsado por los políticos, pero y esta es la pregunta del millón ¿Serán capaces las organizaciones sindicales de plantar cara de verdad, de exigir y de impulsar ese cambio imprescindible?.Lo que es de justicia es que quienes no deben pagar la crisis son los pobres.

Solidaridad

La falta de solidaridad acarrea las grandes diferencias entre iguales y fomenta el individualismo. Es lo que se exige en las empresas, hay algunas que incluso pretenden ilegalizar la solidaridad como es el caso de TUSSAM, interponiendo una demanda para declarar ilegal la ausencia al trabajo de más de cuatrocientos conductores por el suicidio de un compañero. En su afán de castigar la adhesión ante tan lamentable hecho, pretenden sancionar a cuatro representantes sindicales por faltas muy graves y que acarrearían una suspensión de empleo y sueldo de seis meses a cada uno de ellos. Esta es la filosofía de los directivos de la empresa, todos ellos puesto a dedo, sin más meritos, por los políticos que tanto gustan de utilizar la palabra “solidaridad” cuando de lo que se trata es de obtener votos. Una vez los “unos” en el cargo y los “otros” en el poder, su único afán es de conseguir que la masa no sea uniforme con el objetivo de obtener la debilidad necesaria y sembrar el temor en la plantilla de empleados, da escalofríos comprobar en manos de quienes estamos, seres que acaparan el poder desde la absoluta falta de escrúpulos, provocando con ello que todo parezca normal y no es normal ni aceptable que pretendan que esta erupción volcánica que crece y crece se convierta y pase a definitivo pareciendo una característica mas de nuestro entorno laboral. Hay que seguir llamando las cosas por su nombre y su significado, son individuos repugnantes los que rebajan su criterio moral a cotas que se corresponden con las de los delincuentes y malhechores, que no tienen ni les importa la dignidad y por supuesto tampoco la solidaridad.
La insensibilidad humana lleva desde una simple indiferencia hacia nuestro prójimo hasta una espantosa guerra, hambre y pobreza.

He aquí un ejemplo de cómo hacer las cosas:
Todos querían conocer el secreto de la fábrica de Juan. Su producción era grande y no contaba con muchos empleados. Todos se preguntaban cómo lograba producir tanto. Además, la calidad del producto era excelente. Juan, tenía una fábrica de galletitas. A pesar de ser producidas en masa, eran riquísimas. Algunos decían que tenía un ingrediente secreto que figuraba disimuladamente en el envase en donde detalla los ingredientes, otros lo atribuían a las máquinas. Lo más curioso era que nunca se veía a un empleado salir triste o quejándose de la fábrica. A pesar de todo lo que esta producía, ninguno parecía demasiado cansado o malhumorado.Un buen día, Juan abrió la fábrica para una visita a unos periodistas. Era el aniversario de su fundación y quería compartirlo con todos. Una de las propuestas que recibió es: un recorrido por la fábrica en un día normal de trabajo. A Juan no le pareció una mala idea, pero sería sorpresa. Ningún empleado lo sabría. Ese día llegó y los periodistas empezaron el recorrido por el interior del lugar. Todos esperaban ver el informe, tal vez el secreto saldría a la luz de una vez por todas.En el día del aniversario, un canal de la televisión local pasó el informe de los periodistas, nadie se despegaba del televisor. La nota empezó con una filmación dentro de la fábrica, se veían a las máquinas funcionar, los hornos prendidos y a los empleados trabajar. Cuando le preguntaban a algún empleado cómo se sentía trabajar allí, ellos decían: excelente. Al final del informe, parecía que era una fábrica más que tenía empleados muy efectivos y buenas maquinarias. Pero eso no era todo, Juan tenía algo preparado. Dentro de la fábrica se celebraba la fiesta aniversario con todos los empleados y algunos invitados incluyendo a algunos periodistas. En el momento del brindis, Juan pidió decir unas palabras y dijo lo siguiente: “Este es un momento muy especial para esta familia, digo esta familia porque siento que todos aquí lo somos. Como en una familia en que cada uno cumple un rol, aquí cada uno tiene una responsabilidad a la cual la llamamos cargo. Sé que todos creen en que tengo un secreto para hacer las galletitas más ricas del lugar y en grandes cantidades, tienen razón en pensarlo. El secreto de esta fábrica es el compañerismo, el buen trato, el respeto y el gusto de trabajar. Trabajar para sentirnos útil, no como una máquina que tiene que producir determinada cantidad de producto en determinado tiempo. Todo lo contrario, si algo se disfruta se hace mucho mejor. Y en este lugar, todos disfrutan lo que hacen. Y el buen trato, desde arriba los jefes hacia abajo a los empleados es de la mejor manera posible. Ese es mi secreto, una persona feliz, tranquila y con gran autoestima puede hacer mucho más que alguien estresado, angustiado y de mal humor.Desde ese día, todos supieron cual era el secreto de la fábrica de Juan.

El psicoterrorismo en las empresas y en TUSSAM

El fenómeno del maltrato laboral o mobbing arroja cifras alarmantes: más de 2,3 millones de personas en España sufren maltrato en el trabajo. El psicoterrorismo laboral es motivo de jornadas y congresos que pretenden aclarar e intercambiar todo tipo de aportaciones que están surgiendo sobre el tema.
Las estadísticas son aaterradoras y señalan la necesidad de considerarlo la plaga del siglo XXI. La mejora en la calidad de vida laboral depende de todos, y una buena forma de comenzar a erradicar esta “pandemia” es mediante el conocimiento y la sensibilización de la población para que denuncien estos abusos vengan de quien venga. Aun son pocos los países que han creado legislación al respecto, entre los cuales, por su puesto, no se esta España, mientras tanto, contra esta tiranía nos podemos defender desde, El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica o moral de toda persona y, por tanto de las personas que trabajan, como se reconoce en el articulo 15 de la Constitucion Española. Ello se refleja también en los artículos 4.2d y 19.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en el sentido que establece el derecho de todos los trabajadores a su integridad física y al respeto a la intimidad y a la consideración debida a su dignidad, también se manifiesta asi el articulo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, donde se establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Protección que no se esta cumpliendo en el momento en que, conociendo estas posibilidades de que se produzcan fenómenos violentos, no se consideran y no se toman medidas contra sus consecuencias en el trabajador y, es obligación de los delegados de prevención y del comité de salud laboral de la empresa vigilar por el cumplimiento de los preceptos y derechos de los trabajadores en materia de salud laboral.
Es necesario y urgente legislar sobre el mobbing para que no se produzca la indefensión en la que puede verse el trabajador ante los acosadores por falta de regulación penal, es necesaria una ley que establezca las pautas de conductas que pueden ser susceptibles de penalización. En los países que no disfrutan de éstas leyes, el problema es más difícil de erradicar. El artículo 5 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos dice: "Nadie será sometido a tortura o a ningún tipo de trato o castigo que resulte cruel, inhumano o degradante" tenemos un punto de partida que puede servir de base para la creación de una conciencia creciente sobre la importancia del problema y la necesidad extrema de luchar contra él. Lo descrito puede servirnos de punto de apoyo a nivel de una defensa individual, como punto de partida para una protección con los mínimos exigibles, pero ello en si no garantiza que los hostigadores, los represores, los perseguidores van a pagar por sus actitudes y es necesario que lo mismo que metemos en la cárcel a los maltratadores por violencia de género, a los acosadores sexuales, a los pederastas, a los terroristas y asesinos, etc., también han de ir a la cárcel los que pretendan arruinar la vida laboral y por ende la personal (en ocasiones la vida física) a cualquier trabajador, porque son tan delincuentes como los anteriores.
En cualquier curso básico sobre psicología enseñan que se consigue más, mucho más, a través de la motivación que con la mano dura que es de lo que el agresor o agresores se valen para mantener ese estatus de poder sin más argumentos ni sentido para afianzar su posición de dominio. Esto en sí, demuestra la incapacidad de la “clase” dirigente empresarial que sufrimos en nuestro país y concretamente en nuestra empresa TUSSAM.
A propósito de todo esto me viene al recuerdo el cuento del elefante encadenado, se lo escuche al Doctor JORGE BUCAY en una ocasión, aquí os lo dejo, espero que os sirva para reflexionar:
Cuando yo era chico me encantaban los circos, y lo que más me gustaba de los circos eran los animales. También a mí como a otros, después me enteré, me llamaba la atención el elefante. Durante la función, la enorme bestia hacía despliegue de su peso, tamaño y fuerza descomunal... pero después de su actuación y hasta un rato antes de volver al escenario, el elefante quedaba sujeto solamente por una cadena que aprisionaba una de sus patas a una pequeña estaca clavada en el suelo.
Sin embargo, la estaca era sólo un minúsculo pedazo de madera apenas enterrado unos centímetros en la tierra. Y aunque la cadena era gruesa y poderosa me parecía obvio que ese animal capaz de arrancar un árbol de cuajo con su propia fuerza, podría, con facilidad, arrancar la estaca y huir.
El misterio es evidente:
¿Qué lo mantiene entonces?
¿Por qué no huye?
Cuando tenía cinco o seis años, yo todavía confiaba en la sabiduría de los grandes. Pregunté entonces a algún maestro, a algún padre, o a algún tío por el misterio del elefante. Alguno de ellos me explicó que el elefante no se escapa porque estaba amaestrado.
Hice entonces la pregunta obvia:
–Si está amaestrado ¿por qué lo encadenan?
No recuerdo haber recibido ninguna respuesta coherente.
Con el tiempo me olvidé del misterio del elefante y la estaca... y sólo lo recordaba cuando me encontraba con otros que también se habían hecho la misma pregunta.
Hace algunos años descubrí que por suerte para mí alguien había sido lo bastante sabio como para encontrar la respuesta:
El elefante del circo no escapa porque ha estado atado a una estaca parecida desde que era muy, muy pequeño.
Cerré los ojos y me imaginé al pequeño recién nacido sujeto a la estaca.
Estoy seguro de que en aquel momento el elefantito empujó, tiró y sudó tratando de soltarse. Y a pesar de todo su esfuerzo no pudo.
La estaca era ciertamente muy fuerte para él.
Juraría que se durmió agotado y que al día siguiente volvió a probar, y también al otro y al que le seguía...
Hasta que un día, un terrible día para su historia, el animal aceptó su impotencia y se resignó a su destino.
Este elefante enorme y poderoso, que vemos en el circo, no escapa porque cree –pobre– que NO PUEDE.
Él tiene registro y recuerdo de su impotencia, de aquella impotencia que sintió poco después de nacer.
Y lo peor es que jamás se ha vuelto a cuestionar seriamente ese registro.
Jamás... jamás... intentó poner a prueba su fuerza otra vez...
Vamos por el mundo atados a cientos de estacas que nos restan libertad... condicionados por el recuerdo de «no puedo»...
Tu única manera de saber si puedes, es intentar de nuevo poniendo en el intento todo tu corazón...

Basta de represión

Tras un lapsus de tiempo sin escribir nada en el blogs me dispongo a iniciar un nuevo ciclo tras las merecidas vacaciones de verano, tenía dudas de con que articulo comenzar este nuevo periodo, después de hacer un poco de zapping por los blogs que leo asiduamente Jack Daniel’s Blog , Agrupacion Sindical de Conductores entre otros, me encuentro con que mi amigo y compañero Gregorio está siendo de nuevo perseguido por el cacique que tenemos por gerente en la empresa. Ni que decir tiene que no lo he pensado dos veces, no hay mejor manera de comenzar esta nueva andadura por la red que solidarizándome y mostrándole mi apoyo incondicional a un compañero que se lo merece, por su actitud, por su capacidad, porque nadie como él es merecedor de las flemas de un director gerente que viene demostrando su incapacidad un día sí y otro también para estar al frente de la empresa TUSSAM. Estoy convencido que este trápalas de gerente no tendríamos que sufrirlo los trabajadores si no le hubiera salido ese “amigo” y “sustento” que le pide informes por escrito de otros trabajadores en la empresa y algún que otro “camarada” en el Ayuntamiento.
Espero y deseo que ganes la demanda, alguien tiene que parar a este tío, es demasiado daño el que ha causado ya.
A continuación el relato que hace de los hechos el propio Grego.
Salud y animo Grego.

El gerente de Transportes Urbanos de Sevilla practica el mobbing y persigue la libertad de expresión

Es bien sabido que uno de los desahogos preferidos por los altos ejecutivos para liberarse de la carga de estrés que les provoca el desempeño de sus funciones es la práctica del deporte. A Carlos Arizaga de Pablo-Blanco, actual gerente de Tussam, le sucede lo mismo, pero no le da por practicar paddel o cualquier otra actividad física para liberar adrenalina, sino que su deporte favorito es el mobbing y reprimir la libertad de expresión.

Lo peor de todo es que en esta ocasión la víctima elegida he sido yo, por mi condición de integrante activo de la ejecutiva de la sección sindical de UGT, y también porque soy el editor de este blog y le molestan las críticas que sobre su gestión se vierten en él. Es decir, que Arizaga ni está por la libertad sindical ni tampoco por la libertad de expresión. Al parecer, a este señor le producen alergia los derechos fundamentales que ampara la Constitución Española.

Crónica cronológica de una acoso laboral

El relato que os voy a contar comienza allá por 2003, cuando la anterior directora gerente de Tussam me traslada a prestar servicio a la entonces Dirección de Marketing. A partir de ese momento, se me encomiendan una serie de funciones que nada tenían que ver con la categoría laboral que ostento, que no es otra que la de administrativo.

Tales funciones abarcaban desde el control del canal audiovisual instalado a bordo de los autobuses, incluido el diseño de píldoras publicitarias de la empresa, la coordinación de la web, diseñando y poniendo en funcionamiento las nuevas páginas que se iban requiriendo, la gestión de toda la actuación publicitaria de Tussam y el control de los soportes de su titularidad, así como la participación en varios grupos de trabajo tanto en el seno de la empresa como en la Agrupación de Interés Económico De Sevilla (AIE).

Al aterrizar Arizaga en la dirección todo aparentaba seguir igual. Despachaba conmigo directamente lo que concernía a mi trabajo, parecía satisfecho con mi trabajo y, con el fin de cubrir el desfase evidente que existía entre la labor que desempeñaba y mi categoría de administrativo de a pie, me incluyó una cláusula novatoria en el contrato por la cual se me abonaban 106 euros mensuales como compensación a mi desempeño en el puesto de trabajo. Una verdadera fortuna acorde a su magnánima generosidad, con la que yo no estaba de acuerdo por considerarla inadecuada.

Todo transcurría con normalidad hasta que un día me llamó a su despacho y me preguntó por la manera que había tenido de resolver un conflicto con un compañero también integrante de la ejecutiva de UGT y además amigo. Con toda sinceridad le confesé que no entendía su torpeza, porque lo que había hecho rozaba la persecución –en realidad lo era- y que hubiera sido más producente llegar a acuerdos con el afectado. Pero el césar no negocia jamás, como tampoco toma prisioneros y yo acababa de cometer la torpeza de decirle exactamente lo que pensaba.

Como consecuencia de mi intrepidez caí en desagracia y fue retirándome de manera progresiva las funciones que venía realizando y encargándoselas a otras personas. Viendo la actitud de creciente ninguneo que tenía hacia mi persona, renuncié por escrito a la cláusula de desempeño de funciones y, como premio, me tuvo dos meses en una mesa vacía sin darme trabajo alguno. Esta situación me provocó una crisis de ansiedad que me mantuvo de baja laboral durante cuatro largos meses y que, de no haber sido por la familia y los amigos que por suerte tengo, estuvo a punto de conseguir que cayera en un estado depresivo de muy difícil recuperación.

Cuando recibí el alta médica y me reincorporé al trabajo, lo primero que hizo este señor fue cambiarme de puesto, trasladándome al Departamento de Atención al Cliente. Ya por entonces llevaba bastante tiempo trabajando en el blog. Y a raíz de ahí y de los acontecimientos que se produjeron en la empresa, las cosas se precipitaron de tal manera que me he convertido en una especie de obsesión que parece quitarle el sueño.

A medida que comienzo a informar sobre cualquier cosa que tenía algo que ver con la empresa y a mostrar una actitud crítica con su gestión al frente de la misma. Las relaciones se van enfriando hasta el punto de llegar a desaparecer. Ni siquiera nos saludamos por cortesía cuando nos cruzábamos en algún pasillo.

La gota que colmó el vaso fueron los incidentes que se produjeron tras la muerte por suicidio del compañero José Luis Alonso.

Durante aquellos trágicos días, cualquiera que quisiera enterarse de lo que estaba sucediendo en Tussam acudía a este blog, porque proporcioné cobertura a los acontecimientos ofreciendo la otra versión del conflicto que los medios tradicionales se esmeraban en silenciar.

Como consecuencia de ello se me abrió un expediente disciplinario por “faltar al trabajo sin justificar” el día que se conoció la desgraciada noticia, cuando lo que yo había hecho en realidad fue solicitar un permiso a mi inmediato superior, que me fue concedido como después quedó de manifiesto. El único inconveniente fue que entre una y otra decisión, me mantuvo casi dos meses con la espada de Damocles pendiendo sobre mi cabeza.

La cosa pareció retornar a la normalidad hasta que tuve la imperdonable osadía de denunciar públicamente su frontal oposición a la instalación de la campaña del bus ateo en los autobuses y revelé que el representante de Izquierda Unida en el consejo de administración de la empresa había presentado un veto a su gestión. Aquello hizo saltar todas las alarmas habidas y por haber. Arizaga no soportaba que dicha información estuviese en mi poder, entre otras cosas porque él se niega a aceptar que yo soy periodista y que mi misión no es otra que enterarme de las cosas que suceden para después contarlo. Aunque no cobre un euro por ello y no publique en un medio de comunicación tradicional, sino en Internet.

Sin embargo, lo que definitivamente lo sacó de sus casillas fue el que denunciara el hecho de que Tussam privilegiase con títulos de viaje por valor de 25.000 euros anuales a una determinada orden religiosa de la ciudad. El conejo tira siempre para el monte y esa información tocó sus fibras más sensibles, hasta tal punto que debió ver peligrar la continuación de su obra y decidió pasar a la acción de inmediato.

Cuando me llegó la información de las tarjetas gratis total a las monjas, y al objeto de contrastarla, llamé al móvil de Arizaga una mañana de sábado desde Matalascañas. Hacía como dos años que no cruzaba una palabra con él. Casi ni hablamos, porque no concebía que me hubiese atrevido a ponerme en contacto con él. Ni me confirmó ni me negó nada. Se limitó a decirme que en ese momento salía de viaje y me emplazó a que lo habláramos el lunes.

Esa conversación jamás se produjo, porque a partir de ahí mandó a sus subalternos a averiguar qué sabía yo. Uno de ellos se puso en contacto conmigo hasta en dos ocasiones durante ese fin de semana sin que fuera capaz de darme una explicación a por qué se otorgaban las tarjetas. Pero el colmo de los despropósitos se produjo el lunes siguiente, cuando me incorporé a mi trabajo y el Director de Recursos Humanos ordenó a mi jefe que yo subiera a su despacho.

El encuentro no fue demasiado largo porque desde el primer momento supe que estaba orquestado para presionarme e intentar que la información no se publicara. La mayor preocupación de este señor era que cómo me había atrevido a llamar al gerente en un fin de semana. Mi respuesta fue que no estaba dispuesto a discutir mi actividad fuera de la empresa porque eso pertenecía a mi vida privada. No recibí amenazas directas, pero jamás se me olvidará la frase que pronunció cuando estaba a punto de abandonar su ampuloso despacho. “Que te sea leve”, dijo.

Fue a partir de entonces cuando, utilizando un escrito incomprensible de Miguel Pereira Lorente, a la sazón Secretario General de la sección sindical de Comisiones Obreras en la empresa, articula la nueva maniobra de acoso laboral de la que soy objeto.

En dicho escrito y vertiendo acusaciones totalmente falsas y malintencionadas, el secretario general de CC.OO solicita “se le informe” sobre si yo, y otros tres compañeros de UGT, disfruto de “algún tipo de liberación sindical o trato especial por parte de la empresa y en base a qué se justifica la misma”.

Lo curioso de todo esto es que quien controla tanto los permisos sindicales como las liberaciones por motivos políticos o sindicales en la empresa es, como es lógico, el Director de Recursos Humanos. Menudo ejemplo de gestión sería el que en Tussam pudiese haber alguien liberado sin que la dirección de la empresa tuviese conocimiento de ello. Sería como para echarse a llorar.

Arizaga le pasa el escrito al Director de Recursos Humanos con la premisa literal de “informar por escrito”. El susodicho Director podría haberse limitado a constatar e informar de que lo que es de dominio público, es decir, que no existe ninguna liberación de tales empleados ni tampoco permisos sindicales, ya que no disponemos de horas por no haber obtenido representación en las pasadas elecciones.

Pero no fue así y, siguiendo instrucciones directas de Arizaga casi con toda seguridad, lo remite a las jefaturas de las que dependen cada uno de los empleados mencionados con nombres y apellidos, entre ellos el mío, para que se efectúen los informes solicitados. Es lo que se conoce como pasarle el marrón a otro por si cuela.

De manera que en una dependencia como en la que yo desempeño mis funciones, donde trabajamos cinco compañeros, se pide informe discriminatorio y sesgado sobre uno sólo de ellos, que soy yo. El informe que eleva mi jefe, entre otras cosas, dice de manera literal:

“Asimismo, le informo que el Sr. Verdugo cumple con su horario de trabajo, tal y como se puede observar en los informes diarios emitidos por el Departamento de Gestión de Personal, y que disfruta eventualmente de permisos por estudios, contemplados en el artículo 60. b del Convenio Colectivo, así como de las demás licencias previstas en Convenio para un trabajador de su categoría laboral: descanso adicional administrativo, descanso compensatorio, permiso retribuido y vacaciones anuales, no disfrutando en la actualidad de ningún tipo de liberación sindical.

Por otra parte, manifiesto que el citado trabajador viene desempeñando a plena satisfacción las funciones propias de su categoría profesional, las cuales quedan establecidas en el vigente Convenio Colectivo”.

A pesar de la contundencia favorable hacia mi persona del informe, Arizaga me tenía preparado un nuevo cambio a otras dependencias de la empresa como castigo, que pretendía llevar a cabo en julio pasado, justo antes de que iniciara mis vacaciones anuales.

En dicha ocasión me consta que este asunto molestó bastante en el Ayuntamiento de Sevilla, y que alguien de peso, al tener conocimiento de la gravedad de los hechos, ordenó que se detuviera inmediatamente la operación, cosa que le honra y le agradezco.

Pero a Arizaga, cuando una obsesión le encharca la mente, parece ser que no hay quien lo pare. Y ha sido todo volver de sus vacaciones y retomar el tema con nuevos bríos, de manera que en la mañana del pasado jueves me hace acudir a una esperpéntica reunión, donde se me comunica oficialmente que me van a cambiar –otra vez más- de puesto de trabajo por supuestos motivos organizativos. Ha debido de gastar la poca imaginación que le quedaba en la intentona, puesto que si hay un departamento en precario ahora mismo en Tussam ése es en el que yo trabajo.

En mi empresa existe un dicho entre el personal administrativo que se arrastra de años, que dice que cuando se quiere castigar a alguien se le traslada al taller. Es allí donde me quieren enviar ahora.

No soy el primero, y tal como están las cosas creo que tampoco el último, que por motivos muy parecidos ha sufrido el hostigamiento de este individuo con traslados injustificados y actitudes incomprensibles.

Existen otros compañeros, más de lo que en un principio se pudiera imaginar, que han padecido en sus carnes las consecuencias de la imperdonable actitud de haber expresado a este señor un punto de vista diferente a lo que él pensaba. La mayoría de ellos se encuentran desarrollando sus funciones en las dependencias de talleres.

Incluso hay quien afirma que esa manía suya de acosar al prójimo no es nueva. Por lo que se ve, de casta le viene al galgo.

Ese mismo jueves, y como consecuencia de la tensión provocada durante la reunión de marras, tuve que ser atendido en los servicios médicos de la empresa por un estado de nerviosismo y ansiedad que obligó a que se me proporcionara medicación al efecto. Como pude y con la comprensión de mis compañeros –cosa que demuestra su grandeza y dignidad- logré concluir la jornada con más o menos normalidad.

La sección sindical de UGT, a la que pertenezco, ha interpuesto denuncia por acoso laboral ante el Servicio de Prevención de la Empresa, exigiendo el cese inmediato de tales prácticas. Ni que decir tiene que todo este tema está ya en manos de un abogado para emprender las correspondientes acciones legales.

En lo referente a mi condición de informador, sólo puedo decir que muy poco valdría yo, no ya como periodista, sino como persona, si consintiese que alguien como Arizaga se saliese con la suya y consiguiese que me autocensurase la libertad de expresión que este país ha logrado con tanta sangre, esfuerzos y sacrificios. Seguiré informando sobre lo que considere de interés para quienes me leen y escribiendo con la misma humildad y honradez que hasta ahora.

A quienes leáis esto –sobre todo a quienes mantengan un blog o sean periodistas- os pido que le otorguéis la máxima difusión posible de la forma que creáis más conveniente. Lo prioritario no es mi situación, sino que hay que cortar de raíz conductas como esta y más cuando a quienes las ponen en práctica se les paga con dinero público emanado de la contribución de todos.

A ver de lo que es capaz la red.

Mentirosos y sombríos.

Nos alegramos de que la justicia haya dado la razón a quien la tenía y que vea motivos más que suficiente la muerte del compañero José Luis Alonso Falcón para la baja laboral masiva de los cientos de trabajadores al conocer la noticia. Ese día la impotencia nos llevo a que nuestros actos coincidieran en una actitud activa más allá de la melancolía.
Cuantas mentiras han dicho algunos, cuantas maneras han mantenido, las mismas en la que siguen instalados para amparar a los incompetentes y a los enemigos de la libertad y de la democracia que, por desgracia, habitan en número excesivo en TUSSAM y algunos en puestos muy relevantes. Pero las aguas se van aclarando mas que les pese a todos los insidiosos, aquellos que ni tan siquiera reaccionan frente a la muerte de un compañero. No caben excusas de que vivimos una época tan vacía que ni tan siquiera reaccionamos ante la muerte de un ser humano, encerrados en el ensimismamiento, huérfanos de solidaridad, imbuidos en la mística del egoísmo y ajenos al sufrimiento incluso de nuestros más próximos. No es de recibo ni tienen justificación todos aquellos quienes exaltan los valores que hacen que la sociedad camine a cotas de más libertad, igualdad, solidaridad, justicia, etc. y no estén o duden ponerse de parte del padecimiento, del que sufre las injusticias, con ello solo demuestran la falsedad de lo que dicen defender y dar pábulo a los diabólicos, a esos políticos y directivos que solo buscan el sufrimiento de los trabajadores porque según su religión eso nos hará libres. Nada más lejos de la realidad, esa terrible ausencia, ese déficit ético en estas personas hacia los demás es de algo de lo que hay que librarse.
Como han demostrado esos cientos de trabajadores de TUSSAM que no dudaron en ponerse de parte del débil y de los inocentes y remover el fango para procurar su alivio, para aliviar el dolor, el malestar y la muerte. Hacía falta y lo hicimos, supimos estar como enseña la ética y la solidaridad frente al interés egoísta y la sinrazón que pretenden dominar al mundo y que hoy por hoy dominan en TUSSAM. Es posible combatir la injusticia, pero además hay que hacer posible ganarle la partida al sufrimiento que los insidiosos han provocado.
Hoy más que nunca debemos seguir luchando todas las personas que estamos convencidas de que otro mundo, otro orden de cosas no solo es posible, sino, sobre todo, necesario.

DIA DE LA II REPUBLICA ESPAÑOLA

Hoy martes 14 de abril conmemoramos el día de la II República Española. Hoy es un día muy especial para todos/as aquellos que hace muchos años lucharon por unos ideales que aún se conservan (democracia participativa, educación laica, libertad de expresión, derechos, igualdad...), que son los que hacen magnánimo a los pueblos. Quiero desde aquí agradecer a todos los republicanos y republicanas asesinados por la sublevación fascista, también a los represaliados durante la dictadura, a todas esas personas de gran calidad humana que no debemos dejar caer en el humillante silencio y olvido todo lo que hicieron a favor de un estado democrático y justo. Si no fuera por ellos, no existiría actualmente ideas de libertad... esta concepción ética de la vida que nos compromete a combatir las miserias y las cadenas que impiden una sociedad justa y libre. A todos los demás, SALUD Y REPUBLICA.

POLITICA, EMPRESA Y SOCIEDAD

Una imagen vale más que mil palabras, no lo ha podido expresar mejor elroto@inicia.es , esto es lo que pretenden hacer con TUSSAM, dejar que muera por inanición y lo más sorprendente es que quienes tienen más interés en que esto ocurra son gente que suelen estar en contra de la eutanasia (paradojas de la vida).
Cuando escucho al gentío pronunciarse en contra de las empresas públicas, con ese tono de convencimiento de que todo lo público es malo y todo lo privado es bueno, lo menos que siento son escalofríos. Como se puede sentenciar de una forma tan rotunda en contra de algo que es de todos, que hay que defender porque es lo único que puede prestar un servicio adecuado a las necesidades de los ciudadanos, que sería de nosotros sin la sanidad, las escuelas, los parques, los bomberos, la limpieza, las playas, los autobuses y el largo etcétera que completa el abanico de los servicios que recibimos los habitantes de cada pueblo y ciudad. Que mentes tan retorcidas son esas que utilizan todas sus energías en desprestigiar los servicios públicos, en querer convencer de lo innecesario de los mismos por los costes tan elevados que supone su mantenimiento. Y es que todo lo quieren ver en clave de beneficios económicos, atrás queda y nada importan los beneficios sociales y de servicio que prestan las empresas públicas. La crítica siempre va dirigida a los trabajadores públicos por su condición, a la vez se le exige más que a ningún otro, se les hace responsable de la marcha de la empresa y los acusan de ser los culpables del déficit económico de las mismas, de lo sobredimensionada que están las plantillas, de los altos sueldos que ganan, de jornadas de trabajado reducidas, se les acusa de todo aquello que pueda suponer un “privilegio” sobre cualquier trabajador de la empresa privada, con ello se persigue el descrédito y el enfrentamiento de los trabajadores públicos y la sociedad y por ende la mala imagen de la empresa. En cambio no se habla de la labor y las responsabilidades de los políticos, tampoco de los directores que los anteriores nombran a dedo para que dirijan las empresas, con sueldos que superan como poco, cuatro veces la media de cualquier trabajador, con contratos blindados, dietas, asesores, con coches oficiales y conductor y aquí otro largo etcétera y estos sueldo y estas condiciones también salen del dinero de los contribuyentes. Estos directivos son los verdaderos responsables de los resultados y servicios que prestan las empresas, son ellos los que tienen las competencias en la organización del trabajo y hacen y deshacen a su antojo, es a ellos a quienes hay que exigirles que hagan bien su trabajo, que no malgasten los recursos económicos y humanos.
Basta ya de mentiras, de manipulaciones, de engaños por parte de los políticos, empresarios y directivos, la gran mayoría de trabajadores sabemos cuáles intereses oscuros les mueven en crear en la sociedad estados de opinión que les favorezcan para conseguir sus objetivos perversos. No ceden en su empeño de continuar minando de una manera insistente, rutinaria, susterfugia, que sea tolerable a través del tiempo. No podemos bajar la guardia ni tolerarlo de ninguna de las maneras, no permitamos que supriman la libertad que supone la garantía de contar con la confianza y el valor de lo público.

Más de lo mismo.

Represión, prepotencia, provocación, imposición, son algunos de entre tantos otros, los estados anímicos que sufre el vicepresidente del consejo de administración y su correligionario el cacique del gerente, se intuye por su manera de actuar que no debieron tener una niñez feliz, tampoco su adolescencia y de mayores continúan aferrados a determinadas actitudes o situaciones (pasadas, presentes o futuras), son por las que les surgen y mantienen los trastornos psicológicos y la desdicha. Son estos apegos o "fijaciones" los que, chocando con la realidad, les producen innecesarias y dolorosas perturbaciones que les amargan la vida y por ello quieren amargársela a los demás. El nombrar a estos dos tipos como responsables de la empresa ha sido el colmo de la habilidad política, seguro que no hay por ahí otros personajes más vanidosos, lenguaraces y embusteros y se han juntado el hambre con las ganas de comer, en ese “totun revolotum” han cogido a los trabajadores de tussam como rehenes para descargar todas sus iras y mala leche, están obsesionados en hacer vivir a los demás en el más absoluto desconcierto y humillación, solo conocen el rencor del ordeno y mando y es a lo que dedican (utilizando su mismo lenguaje) sus “sagradas vidas”, estoy convencido de que la “sagrada orden” se lo agradecerá, pero nadie es eterno, ellos, esta gente de tan baja moral afortunadamente son mas efímeros que el resto de los mortales, el problema es ¿Quién o como se va a resarcir el daño que están haciendo?.
A quien quiere engañar este tipo, vicepresidente de Tussam, pertrechado por su inseparable gerente, haciendo de nuevo declaraciones en la “prensa amiga” de lo mal que va la empresa económicamente, de la inviabilidad en que se encuentra por la deuda acumulada, haciendo a los trabajadores responsables de esta situación, si, a esos mismos que acusa de chantaje en toda regla por ejercer el derecho de huelga para evitar el enchufe de los amarillos, a los que hace causantes de que por mantener el conflicto hemos perjudicado los intereses económicos de la empresa, a los autores de la disminución de la calidad del servicio, podía seguir pero la lista se haría interminable, como interminable es la falta de principios, de valores, de respeto, de este individuo a todo y con todos. Miente y manipula más que habla, no ha habido un cargo público de los que ha ocupado que la cuenta de resultados difieran de lo que está ocurriendo y estamos sufriendo en Tussam, ahí están las hemerotecas para demostrarlo, la trayectoria política de este personaje pasara a sustituir en la historia a la de Atila, el rey de los hunos que se le recuerda como el paradigma de la crueldad y la rapiña. Pero que el árbol no nos impida ver el bosque, detrás de este “usuario de la línea 23” hay un equipo de personajes tan siniestros y responsables como él en todo lo acontecido y en lo que te rondare morena, gente de la misma calaña, dirigentes políticos y directivos mezquinos, subnormales intelectuales, cínicos sin escrúpulos apoyados por ciertos sindicatos absolutamente entregados a la estrategia de cuanto peor mejor. Ese entreguismo desmedido que hacen algunos sindicatos no quedara impune. Ese claudicadísimo absolutamente falto de valores democráticos y de izquierdas, continúo y sin condiciones de estos sindicatos a una dirección de la empresa sin capacidad demostrada tanto para la negociación como para la gestión, no se entiende ni se justifica de ninguna de las maneras. El ninguneo al que han tenido sometido tantos años a los trabajadores de esta empresa es lo que buscan y lo único que saben hacer, con ello, unos y otros insultan la inteligencia de la mayoría de los trabajadores. El hecho de que ellos no tengan dignidad y que sean cobardes, que se comporten como buitres, que no distingan entre lo legal y lo justo y que se comporten como los dictadores, suplantando la voluntad del pueblo significa que se merecen el mayor de los desprecios por fascistas y reaccionarios.

Sociedad y Empresa.

Vivimos en una sociedad cada vez mas deshumanizada, más cruel y sustentada en el individualismo, cada vez importan menos las personas, sus problemas, sus inquietudes, sus sentimientos, solo importan las cuentas de resultados económicos. Pasamos de ser seres humanos a simplemente mercancías en un pis-pas. En las empresas, en cualquiera de ellas, desde la que fabrica tornillos (por poner un ejemplo) hasta la que, una vez que estás muerto te entierran o incineran, solo buscan los beneficios por los servicios prestados, servicios que dejan mucho que desear sobre todo por el precio tan alto que pagamos. Ese trato distante, desconfiado, en ocasiones denigrante que recibimos, ese estar a la defensiva como si de enemigos se tratara, son actitudes que lejos de desaparecer cada vez están más arraigadas, es más, creo que son las instrucciones precisas que de manera subliminal se dan, porque lo contrario supone un mayor coste y eso no es rentable en términos económicos que es en lo que se mueve cualquier negocio. Todo acaba cuando desde la mentira de la publicidad engañosa te captan como una fuente de ingresos, a partir de aquí pasas a ser un beneficiario y es entonces cuando eres a su vez un problema.
En este punto cabe preguntarse si vivimos en una sociedad tan poco solidaria que no sentimos compasión por nadie y la respuesta creo que podría ser apabullante, porque la reacción inmediata de las personas cuando conocen una injusticia es de perplejidad y preocupación, pero esto en sí mismo no soluciona el problema, hace falta ir más allá, esa impotencia compartida ha de traducirse en una corriente de protesta enérgica, es desde el compromiso y la implicación de todos los ciudadanos lo que puede cambiar la tendencia actual que nos lleva al abismo. Ese abismo que han creado y que componen este consorcio empresarial que se ha apropiado de la soberanía de las persona para entregárselo a las grandes empresas y multinacionales, que hacen negocio a costa de nuestra salud, nuestros derechos y libertades, las que quieren que sigamos viviendo en el mundo marginado de los que deben callarse y aguantar todo. No lo permitas.

Pensar en el futuro

La vida es breve y la historia así nos lo ha enseñado, los humanos hemos sabido organizarnos en comunidad de diferentes formas político-económicas que han ido adaptándose en los tiempos a las ideologías y a la economía, pero siempre ha ocurrido que han sido adaptaciones del propio sistema, lo cierto es que ningún sistema político-económico, hasta ahora, ha sido definitivo aunque el que se posterga en el tiempo en sus diversas adecuaciones es el sistema capitalista. Se nos muestra como el mejor de todo sistema anterior y como el único capaz de organizar la vida en común actual, sobre todo después de haber eliminado al sistema adversario, el comunismo. Aunque hasta ahora ha sido así, esto no puede significar que siempre vaya a ser así. Los continuos tropiezos, las crisis cíclicas del sistema capitalista son claros síntomas de su agotamiento, es hora ya de pensar en el futuro tomando como referencia el pasado para no caer en los mismos errores del presente. Lo impensable antes, en algún momento se hizo pensable, después fue posible y real.

La crónica política no puede continuar oscilando entre los conflictos de liderazgo, la corrupción y la crisis, estas constantes que aparecen ante la opinión pública como males endémicos de la sociedad y que hace pensar que los políticos son ese castigo que nos ha tocado en desgracia, una generalización tal vez injusta y demoledora, pero no exenta de razones porque la práctica habitual no suele corresponderse con la ideología y los objetivos programáticos, más bien se corresponden con el fortalecimiento de expresiones personales, de poder, de intereses ajenos a la gran mayoría de ciudadanos. Es requisito indispensable para participar en cualquier convocatoria de empleo público y privado demostrar la capacidad, el merito y la cualificación, sin embargo, para las tareas de responsabilidad política, vale cualquiera, sorprende el pobre expediente medio de los políticos.
En política, en la política de los bandos, hay intenciones, actitudes y decisiones que pueden ser buenas, malas o perversas y ocurre que en la mayoría de los casos se está más cerca de las dos últimas categorías. Predominan los correveidile, los alcahuetes, los advenedizos, los oportunistas, malversadores, comisionistas y los rateros. Hay que cambiar esta tendencia y erradicar de la vida pública, del poder, a todos aquellos que no estén por la labor de cumplir lo que prometen desde la habilidad y el ejercicio de decir lo que el que le escucha quiere oír, a sabiendas de no estar dispuesto a cometer. Un buen ejemplo a seguir está en los científicos, médicos, investigadores que dedican su vida a la búsqueda continua de avances y al servicio de los demás, hacen falta personas irreprochables que estén dispuestas como los anteriores a trabajar en regenerar y crear el clima de confianza necesario en los ciudadanos en torno a las políticas. Esta es la gran asignatura pendiente sin la cual no habrá posibilidades de cambiar el sistema, no es imposible la labor preventiva de alejar a los miserables de la vida pública, seguro que no lo es.

Hablemos un poco de la crisis.

La crisis económica ha adquirido una dimensión realmente preocupante pues afecta, como siempre, a los más vulnerables. Y éste “como siempre” denota la sumisión, la entrega y el sentirse una vez más derrotado por el sistema capitalista. Los más vulnerables son los pobres, los trabajadores y los asalariados, que a su vez son los que crean riqueza, la cual no controlan ni tienen parte en los beneficios, esos cientos de miles de millones que se reparten entre unos cuantos de especuladores, de mafiosos de las finanzas y de gente sin escrúpulos. Dicen los economistas que su detonante fueron las hipotecas basura, las operaciones de ingeniería financiera, los paraísos fiscales, las emisiones de bonos de alto riesgo sin control y todo esto nos ha llevado a esta situación tan grave, si a la gran cantidad de derivados financieros tóxicos que no tenían un valor real que los sustentara que se pusieron en circulación le sumamos que los gobernantes no querían ver o preferían mirar hacia otro lado, pues siempre viene bien cuando se gobierna, que la economía marche con crecimiento, sin plantearse las características de cómo se produce, si alguien preocupado por lo anterior, se le ocurría decir que había que estar muy vigilantes sobre la expansión del mercado inmobiliario, del sistema financiero, de las burbujas especulativas que se estaban creando en los mercados, automáticamente era acusado de alarmista por los políticos y los empresarios sin ningún tipo de rubor. Ahora nos encontramos en algo mucho más grave que en una crisis financiera, es mucho más que eso: es una crisis global, pues supone el agotamiento de un modelo de crecimiento que modifica el equilibrio ecológico, que también afecta a los alimentos, la energía y que ha sido incapaz de combatir la pobreza, el hambre y la exclusión social, en definitiva, un sistema económico mundial desigual y depredador de las personas y la naturaleza.
No es la primera vez que ocurre y si no ponemos los medios y controles necesarios no será la última, hay que coger el toro por los cuernos de una vez para siempre y establecer los controles de regulación de los bancos, de todas las instituciones bancarias y financieras y de todas aquellas empresas que tras el escudo de la ley de la selva económica, que se basan en prácticas nada ortodoxas, en las que predomina el enriquecimiento rápido y fácil a costa del sufrimiento de tantos no puede continuar, no se puede consentir que se prorrogue la desigualdad tan grande que existe entre la población.
Las privaciones y los costes a pagar son demasiado elevados para la economía de los trabajadores, estamos viendo como se engaña una y otra vez a los mismos, como piden o exigen los empresarios y los políticos que hay que apretarse el cinturón, que hay que trabajar más horas y en peores condiciones, con el mismo sueldo o incluso proponen bajarlos, a su vez quieren que continuemos con el mismo ritmo de consumo porque este es el que estimula la economía de los países, aquí hay algo que no cuadra de ninguna de las maneras, si trabajo más, si gano menos o igual, que me expliquen como puedo consumir más si tengo menos tiempo de ocio y menos dinero para gastar, pero además, si trabajo más horas produzco mas, por lo que hacen falta menos trabajadores en la empresa, por tanto más paro, otra consecuencia de lo que proponen es que se produciría mas absentismo laboral porque al trabajar más horas me cansaría mas, produciría menos, habría más accidentes laborales, mas enfermedad, en definitiva se produciría un aumento del absentismo laboral con el consiguiente coste, en fin, con las propuestas que se están haciendo basadas todas en el neo liberalismo veo muy difícil que podamos salir de la crisis fortalecidos, más de lo mismo no es la solución.
Hay una fábula que viene a demostrar el poco sentido que tiene el sistema capitalista, es extrapolable a cualquier país del mundo, es la siguiente:
El turista le pregunta:
—"Y usted, ¿a qué se dedica? ¿En qué trabaja?".
El mexicano responde:
—"Soy pescador".
—"¡Vaya, pues debe ser un trabajo muy duro! Trabajará usted muchas horas".
—"Sí, muchas horas", replica el mexicano.
—"¿Cuántas horas trabaja usted al día?".
—"Bueno, trabajo tres o cuatro horitas".
—"Pues no me parece que sean muchas. ¿Y qué hace usted el resto del tiempo?".
—"Vaya. Me levanto tarde. Trabajo tres o cuatro horitas, juego un rato con mis hijos, duermo la siesta con mi mujer y luego, al atardecer, salgo con los amigos a tomar unas cervezas y a tocar la guitarra".
El turista norteamericano reacciona inmediatamente de forma airada y responde:
—"Pero hombre, ¿cómo es usted así?".
—"¿Qué quiere decir?".
—"¿Por qué no trabaja usted más horas?".
—"¿Y para qué?", responde el mexicano.
—"Porque así al cabo de un par de años podría comprar un barco más grande".
—"¿Y para qué?".
—"Porque un tiempo después podría montar una factoría en este pueblo".
—"¿Y para qué?".
—"Porque luego podría abrir una oficina en el distrito federal".
—"¿Y para qué?".
—"Porque más adelante montaría delegaciones en Estados Unidos y en Europa".
—"¿Y para qué?".
—"Porque las acciones de su empresa cotizarían en bolsa y usted se haría inmensamente rico".
—"¿Y para qué?".
—"Pues para poder jubilarse tranquilamente, venir aquí, levantarse tarde, jugar un rato con sus nietos, dormir la siesta con su mujer y salir al atardecer a tomarse unas cervezas y a tocar la guitarra con los amigos".

Defender la Libertad

Otra vuelta de tuerca más de los obispos y van…., claro es que el gobierno no deja de provocarlos y ellos ya están cansados de guardar silencio y de estar quietos, que así se pasaron cuarenta años con Franco, pero los tiempos han cambiado y haciendo uso del derecho (que nadie les niega) que tienen a expresarse y manifestarse cómo y cuando les dé la gana y que ellos (los obispos) tanto contribuyeron a conseguir, pues resulta que no solo les preocupa la libertad y la democracia, sino que también las familias de bien y el acoso que están sufriendo las mujeres en particular. La curia sabe de todo esto tela marinera, a través del voto de obediencia saben mejor que nadie como sentirse libres, el voto de castidad les atribuye conocer perfectamente las relaciones sexuales entre personas, ni que decir tiene que con el sacrificio del celibato saben mejor que nadie los problemas y los intereses de las familias, estos iluminados saben más que nadie sobre la concepción, la gestación y el parto, esto es lo primero que aprenden en esos libros que les da su infinita sabiduría y bondad.
PD: Extraña paradoja la de estos verdugos que se sienten víctimas.

Regeneración de la Democracia.

Así comenzaba un articulo un periodista director de una de las emisoras de radio que componen la cadena ser: Cuando fluye la baba y el periodismo se acojona la tiniebla va cubriendo el espacio vacío; un territorio abandonado que ocupan pajilleros, reprimidos, grasientos, puteros, siniestros, cobardes y acomplejados, con nombres y apellidos…….
Bastante significativo lo que decía y no menos preocupante por cuanto si esto es lo que opina un profesional de la información, imaginaros cuales han sido las razones por las cuales se ha atrevido a difundir reflexiones de tamaño calado, quiero pensar sin temor a equivocarme que son fruto de una persona íntegra de las que aún quedan en este valle de lagrimas, de trampas, de obstáculos y de intereses. Unas declaraciones de este tipo supone para el que las hace un enfrentamiento directo con uno de los poderes más importantes en la sociedad actual, todo lo que se mueve ha de contar obligatoriamente con la participación, colaboración y visto bueno de los redactores de los medios de comunicación, de no ser así la noticia no es noticia. La censura sigue vigente, la interpretación es lo que prevalece y esta va en función de lo que interesa que la opinión pública defienda, a esto es lo a lo que llamo “crear opinión pública”, que no tiene nada que ver con el derecho a la información veraz. Esto viene a confirmar lo que nos ha tocado aguantar de la prensa, yo como trabajador de un empresa pública le he sufrido en mis propias carnes, no había un solo día que no nos pusieran a parir por la convocatoria de huelga que nos vimos obligados a convocar ante los incumplimientos de convenio que la empresa hace, todos hemos asistidos estupefactos (unos más que otros) a las barbaridades que se decían en esos artículos, incluso nos dedicaron para nuestra desgracia un encuentro digital el cual fue manipulado en los mismos términos que ha sido manipulada toda la “información” sobre la huelga y sus razones. Si a los trabajadores a través de nuestros representantes (no todos) nos hubieran dado la mitad del espacio y del tiempo que han dedicado a los políticos y directivos, estoy convencido de que no habrían sido capaces de poner a la opinión pública en nuestro contra, seguro que no. Ahora debemos tomar buena nota de lo acontecido, debemos exigir al periodismo que no practique la discriminación, que no continúen silenciando la voz de los trabajadores, ¿solo somos noticia para lo malo?, ya está bien. Quienes se creen que son para declararse jueces, quienes son para condenar sin pruebas. Lo que ha quedado manifiestamente claro es al servicio de quienes están, no hay duda, del poder y de los poderosos, mientras persistan en su actitud su denominación no puede ser la de periodismos, más bien ha de llamarse bodriorísmo.
Como el artículo no tiene desperdicio, me permito editar como finalizaba su reflexión:
Son de ilustres burgos, ansones, losantos, pejotas, usias y alguna que otra schlichting, pero segregan ese líquido viscoso y corrompido por la comisura de sus parpados, acentuando el asco que desprende su mirada.

Tenemos que mirar sus caras, seguir con atención el recorrido; ver como avanza ese residuo pútrido que desciende por los pliegues hasta la boca, como carcome gota a gota su lengua relamida; como la inunda y luego la desborda, para proseguir su camino hasta la mano pegajosa que sostiene la pluma y derramar allí toda su miseria.

Cuando fluye toda esta baba compartida y el periodismo se acojona, estos mirones clandestinos, estos fetichistas de la mugre, se proclaman profetas con derecho de pernada, levantan púlpitos con barrocos tornavoces, apoyan sus falanges en el antepecho, despliegan su abyección más tenebrosa y corrompen el espacio compartido.

Cuando el periodismo se acojona delante de estos usurpadores del oficio, la cloaca extiende su dominio, se adueña de la plaza pública y construye allí su pasatiempo favorito: el juego delictivo del insulto, donde prevalece y se premia la discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, como pueden ser la orientación sexual, la fe o falta de ella, la ideología, la gestación, la edad, el nombre o el apellido.

Cuando el periodismo se acojona delante de estos mediocres, que confunden la baba con el intelecto, nuestra profesión pierde el futuro; los ciudadanos, su libertad, y la democracia, el sentido.

El periodismo tiene que hacer frente a la contaminación que desprenden estos exhibicionistas de la baba en la pluma, a la perversión que esconden bajo el necesario paraguas de la libertad de expresión.

Son previsibles. Se plantan delante de sus víctimas y abren con rapidez sus gabardinas, dejando ver su desnudez intelectual. Pero, son cobardes. Si les plantamos cara, mirando fijamente sus despojos orgánicos, señalando con el dedo su minusvalía y mostrando nuestro desprecio con una sonora carcajada, que al tiempo alerte al resto de la ciudadanía, salen corriendo a esconder sus complejos y sus colgajos... en el fango.

De vueltas con la linea 30

El primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, Antonio Rodrigo Torrijos (IU), afirmó ayer que la línea 30 de los autobuses públicos volverán a pasar por las Tres Mil Viviendas tras ocho años porque hay mejores condiciones de seguridad, a continuación dice que este experimento servirá para saber si las mejoras que se han hecho en la zona se consolidan o no.
Esto parece un chiste, de manera que quiere utilizar la seguridad y la integridad física de los usuarios, los conductores y los vehículos a modo de experimento, si estos no son agredidos significara que se ha pacificado la zona, de lo contrario ¿Qué? Pero como se puede ser tan irresponsable y poner en peligro a las personas. Como se puede permitir jugar a hacer política con temas tan serios como este, dice que la seguridad está asegurada en primera instancia, ¿esto qué significa? que tendría el sentido de: de entrada...; o en principio... Torrijos debe saber puesto que es su obligación como responsable político, conocer y hacer cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la cual establece claramente que la seguridad de los trabajadores y como no, la de los usuarios ha de estar garantizada sin lugar a dudas y aquí no se está cumpliendo esta premisa.
No existen problemas de agresiones a los conductores desde que la línea 30 fue desviada hace ocho años, el desvío consiste en no tener que atravesar una avenida de cuatro carriles de circulación de vehículos, dos en cada sentido, con coches aparcados en doble fila en el mismo ángulo de giro del autobús, con lo que se hace imposible pasar, perjudicando a los usuarios por los retrasos que se originan en dicha línea. Del recorrido actual al que se pretende retornar solo existe una distancia de 100 metros, en la misma barriada en cualquiera de las líneas que por allí pasan hay que desplazarse la misma o mas distancia para poder subir a los autobuses.
Cuando se habla de los derechos de los ciudadanos al respecto del transporte público hay que saber lo que se está diciendo, porque no se garantiza ese derecho por igual, la prueba está en las barriadas de Bellavista, Sevilla Este, Pino Montano, etc.
No es de recibo que se antepongan los intereses políticos a la seguridad, la regularidad y a un servicio público de transporte eficaz y suficiente.

¿Podrá soportar España 4.000.000 de bajas de clientes de banda ancha?

Cerca de cuatro millones de ciudadanos no pueden acceder a la banda ancha en España en función de su sitio de residencia; a este indicador negativo para el desarrollo de la Sociedad de la Información en España, se le podrían sumar bajas masivas de clientes del Adsl más lento y caro de Europa.

Las entidades representativas de la comunidad internauta, los profesionales y los consumidores informáticos en España estiman en cuatro millones la cifra de clientes de banda ancha -Adsl y cable-modem- que podrían darse de baja, si finalmente se confirma el acuerdo que RedTel las sociedades de gestión de los derechos de autor, abanderadas por la Sgae, para que en España se dé tres avisos antes de desconectar o ralentizar la conexión a Internet por usar redes P2P. A la disminución de ingresos se sumarían las posibles indemnizaciones que podrían derivarse por incumplimiento de contrato de las operadoras y las sanciones aplicables en base a los artículos 8 (”Restricciones a la prestación de servicios y procedimiento de cooperación intracomunitario”) y 11 (”Deber de colaboración de los prestadores de servicios de intermediación”) de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, modificado por la Ley 56/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información.

Mientras las operadoras de telecomunicaciones tratan de sortear la crisis, las sociedades de gestión de los derechos de autor, intentan conseguir prebendas para las empresas productoras de contenidos tratando de convencer a todo el mundo de que el intercambio de archivos entre particulares por Internet es un acto delictivo y que supone fuertes pérdidas al sector de entretenimiento.

Sin embargo tanto la fiscalía como las sentencias dictadas establecen que el intercambio de archivos con copyright restrictivo por redes P2P no es un delito y no es punible de ninguna forma cuando se trata de archivos públicos o bajo licencias copyleft (la mayoría de los casos)

Las propias entidades de gestión de derechos de autor han reconocido en el “Informe de la industria de contenidos en España“, publicado por ASIMELEC, que no hay una bajada de ingresos en el sector y que solo la música tiene un retroceso en la venta a través del canal tradicional (aunque no se informa del aumento de ingresos por, entre otros, actuaciones en directo, descargas y publicidad)

Lo cierto es que las negociaciones que se están llevando a cabo bajo el auspicio del Ministerio de Cultura, pueden suponer que algunas de las empresas más solventes y con mayor capacidad tecnológica de España empiecen a perder clientes a marchas forzadas. Lo que repercutirá en su cuenta de resultados y en su capacidad de mantener el empleo.

Pero lo más grave es que un acuerdo de esta naturaleza atenta contra la libre competencia, frena en seco el acceso a la Sociedad de la Información en España menoscabando los derechos civiles de los ciudadanos y alejando aún más el derecho constitucional de acceso a la cultura y al conocimiento.

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El pulso por la eutanasia

Mi recuerdo, admiración y respeto a don Giuseppe Englaro y su familia, muestra de sensatez e integridad, que después de darle la vida a su hija Eluana, tuvo que velar su muerte durante 17 largos años, ellos han demostrado al mundo lo injusto y cruel que pueden llegar a ser la iglesia católica desde su impresionante fanatismo e intransigencia, el adoctrinamiento y sometimiento que ejercen solo para el sufrimiento es indignante. Mi desprecio a los que anteponen creencias, utilizan el chantaje y se ceban con toda su crueldad en seres indefensos y familias rotas por el dolor.
Todo ser humano tiene el derecho de elegir su vida y de ser posible, su muerte, esto no será permitido mientras, como dice Saramago, la iglesia católica “utilizan el chantaje moral para inmiscuirse en la gobernación de los países, en especial aquellos que, por razones históricas y sociales, todavía no han osado cortar las amarras que siguen atándolos a la institución vaticana".
No podemos seguir esperando la “piedad” de los políticos cantamañanas que solo piensan en los votos, que prometen un mundo mejor cuando están en campaña electoral y luego hacen lo que les da la gana, cuando no, lo contrario de lo que prometían. Debemos exigir que se regularice por Ley la Eutanasia que, como es bien sabido, etimológicamente tan sólo significa buena muerte o muerte digna y así se podría evitar el sufrimiento de cuántos enfermos y vidas estén en procesos de enfermedad irreversibles, un poco de sentido común.
Descansa en paz Eluana.